по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службе)
и его территориальных органах
Форма
Председателю Агентства
Республики Казахстан
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
______________________________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на занятие вакантной должности
____________________________________________________________________
С требованиями Правил проведения конкурса и стажировки в Агентстве Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) и его территориальных органах, ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.
Подлинность представленных документов и сведений подтверждаю.
Мне известно, что недостоверные сведения, сообщенные мною, могут повлечь отказ в принятии или увольнении из антикоррупционной службы.
Согласен (согласна) на проведение в отношении меня проверочных мероприятий.
Прилагаемые документы:
1) _________________________________________________________;
2) _________________________________________________________.
(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
«____» _______________ 20__ г.
к Правилам проведения
конкурса и стажировки
в Агентстве Республики Казахстан
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службе)
и его территориальных органах
Нормативы по физической подготовке
Для мужчин
Для женщин
Примечание: в случаях отсутствия крытых спортивных и других объектов, приспособленных для принятия норматива по бегу на 100 метров в зимний период проведения конкурса, допускается принятие норматива по бегу на 60 метров.
к Правилам проведения
конкурса и стажировки
в Агентстве Республики Казахстан
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службе)
и его территориальных органах
Форма
Ведомость сдачи нормативов по физической подготовке кандидатов, поступающих в антикоррупционную службу
_________________________________________________________________
(указывается место проведения, время начала и окончания приема зачетов)
Кто принимал: _____________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии), подпись)
«___» ______________20____г.
к Правилам проведения
конкурса и стажировки
в Агентстве Республики Казахстан
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службе)
и его территориальных органах
Форма
Памятка для наблюдателя
Наблюдатель имеет возможность:
знакомиться с информацией об участниках конкурса;
присутствовать при собеседовании с ними;
высказывать свое мнение о процедуре проведения собеседования после его завершения;
давать оценку в целом о ходе проведения собеседования;
знакомиться c протоколами заседаний конкурсной комиссии;
представлять свое мнение о работе конкурсной комиссии в письменной форме руководству правоохранительного органа и уполномоченному органу по делам государственной службы и противодействию коррупции.
Наблюдатель:
не разглашает персональные данные участников конкурса;
не вмешивается в процесс проведения собеседования, не препятствует ходу заседания конкурсной комиссии;
не оказывает какое-либо содействие участникам конкурса;
не воздействует на членов конкурсной комиссии при принятии ими решений;
публично не оценивает и не выражает мнение о конкретных участниках конкурса, их личных качествах.
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(должность, орган (организация), подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
«____» _______________ 20____ г.
к Правилам проведения
конкурса и стажировки
в Агентстве Республики Казахстан
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службе)
и его территориальных органах
Форма
Лист собеседования с кандидатами на занятие вакантных должностей антикоррупционной службы
Ответы на вопросы оцениваются по 5 бальной шкале:
по специфике и ситуационные задачи:
1 - отсутствие профессионального мастерства;
2 - базовые знания;
3 - хорошие знания и умения;
4 - высокопрофессиональные знания;
5 - исключительные знания.
по мотивации и компетенциям:
1 - низкий результат;
2 - результат ниже среднего;
3 - средний результат;
4 - результат выше среднего;
5 - высокий результат.
Член комиссии:
_____________________________________________________________________
(Ф.И.О. (при его наличии)
«___» ______________20____г.
Приложение 3
к приказу Председателя
Агентства Республики Казахстан
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
от 6 августа 2019 года № 184
Перечень должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы)
и его территориальных органов, замещаемых на конкурсной основе
Центральный аппарат Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) (далее - Агентство)
Руководитель департамента Агентства;
Заместитель руководителя департамента Агентства;
Руководитель самостоятельного управления Агентства;
Заместитель руководителя самостоятельного управления Агентства;
Руководитель управления департамента Агентства;
Заместитель руководителя управления департамента Агентства;
Следователь (офицер) по особо важным делам Агентства;
Старший следователь (офицер) Агентства;
Следователь (офицер) Агентства;
Территориальные органы Агентства
Заместитель руководителя территориального органа Агентства;
Руководитель управления территориального органа Агентства;
Заместитель руководителя управления территориального органа Агентства;
Руководитель самостоятельного отдела территориального органа Агентства;
Руководитель отдела управления территориального органа Агентства;
Следователь (офицер) по особо важным делам территориального органа Агентства;
Старший следователь (офицер) территориального органа Агентства;
Следователь (офицер) территориального органа Агентства.
Приложение 4
к приказу Председателя
Агентства Республики Казахстан
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
от 6 августа 2019 года № 184
Правила внеконкурсного занятия должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы)
и его территориальных органов
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила внеконкурсного занятия должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) и его территориальных органов (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 3 статьи 7 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (далее - Закон) и определяют порядок и условия внеконкурсного занятия должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) (далее - Агентство) и его территориальных органов.
Глава 2. Порядок и условия внеконкурсного занятия должностей Агентства и его территориальных органов
2. Право внеконкурсного занятия должностей в антикоррупционной службе, при соответствии предъявляемым квалификационным требованиям, имеют:
1) лица, завершившие обучение в организациях образования правоохранительных органов;
2) лица, ранее являвшиеся сотрудниками правоохранительных органов и военнослужащими;
3) депутаты Парламента Республики Казахстан;
4) политические государственные служащие;
5) судьи, прекратившие свои полномочия.
На службу в антикоррупционную службу не могут быть приняты лица, указанные в настоящем пункте, уволенные либо прекратившие свои полномочия по отрицательным мотивам.
3. Кандидаты, претендующие на внеконкурсное занятие вакантной должности, подают в антикоррупционную службу заявление в произвольной форме.
Для принятия решения о внеконкурсном приеме на службу руководитель территориального органа или структурного подразделения Агентства, в которое предполагается назначение кандидата, в течение десяти рабочих дней со дня регистрации заявления (о приеме на службу), проводит собеседование, разъясняет характер предстоящей работы и должностные обязанности.
4. После прохождения собеседования кандидат, в течение пяти рабочих дней предоставляет в кадровую службу следующие документы:
1) заявление по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) анкету по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам;
3) автобиографию (заполненную собственноручно) по форме, согласно приложению 3 к настоящим Правилам;
4) копию документа, удостоверяющего личность (оригинал для сверки);
5) копии документов об образовании, а также документы, подтверждающие прохождение процедуры нострификации или признание в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об образовании» (для дипломов, выданных зарубежными образовательными учреждениями) (оригиналы для сверки);
6) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность, заверенного кадровыми службами государственного (правоохранительного) органа, в котором работает кандидат (оригинал для сверки);
7) послужной список (предоставляется бывшими сотрудниками правоохранительных органов);
8) копию документа, подтверждающего прохождение воинской службы или военной подготовки в специализированных организациях Министерства обороны по подготовке военно-обученного резерва, а также освобождение или отсрочку от призыва на срочную воинскую службу в соответствии с Законом Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих» (оригинал для сверки);
9) фотографии размером 3х4 (4 штуки), 9х12 (1 штука);
10) документы, подтверждающие предоставление кандидатом и его супругой (супругом) в органы государственных доходов по месту жительства декларации о доходах и имуществе.
5. Организация работы по приему документов и изучению кандидатов осуществляется кадровой службой.
Кадровая служба в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 4 настоящих Правил, рассматривает их, осуществляет проверку соответствия кандидата квалификационным требованиям.
При представлении неполного перечня документов, указанных в пункте 4 настоящих Правил, ненадлежащем их оформлении они подлежат возврату для устранения недостатков с указанием причин возврата.
Непредставление или искажение сведений, указанных в представленных документах, перечисленных в пункте 4 настоящих Правил, является основанием для отказа в их рассмотрении.
6. Для определения годности к службе кадровой службой кандидату выдается направление на прохождение медицинского и психофизиологического освидетельствования, полиграфологического исследования.
7. В случае отсутствия результатов специальной проверки кадровая служба направляет в отношении кандидата материалы в органы национальной безопасности для проведения специальной проверки.
До получения результатов специальной проверки кандидат временно исполняет обязанности по вакантной должности.
8. Прием в антикоррупционную службу кандидатов на занятие вакантных должностей осуществляется после совместной проверки службой собственной безопасности и кадровой службой.
9. При приеме на службу бывших сотрудников органов финансовой полиции, органов антикоррупционной службы, а также других правоохранительных органов, кадровая служба изучает архивное личное дело и прикладывает обновленные документы, указанные в пункте 4 настоящих Правил.
10. После предоставления кадровой службой документов с учетом положений пунктов 7, 8, 9 настоящих Правил, Председатель Агентства принимает одно из следующих решений:
1) дает согласие о приеме на службу;
2) отказывает в приеме на службу.
к Правилам
внеконкурсного занятия
должностей Агентства
Республики Казахстан
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
и его территориальных органов
Форма
Председателю Агентства
Республики Казахстан
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
______________________
Заявление
Прошу принять меня в антикоррупционную службу на вакантную должность
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
С требованиями Правил внеконкурсного занятия должностей Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) и его территориальных органах ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.
Подлинность представленных документов и сведений подтверждаю.
Мне известно, что недостоверные сведения, сообщенные мною, могут повлечь отказ в принятии либо увольнении из антикоррупционной службы.
Согласен (согласна) на проведение в отношении меня проверочных мероприятий.
Прилагаемые документы:
1) ___________________________________________________________;
2) ___________________________________________________________.
___________________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
«____» _______________ 20__ г
Приложение 2
к Правилам
внеконкурсного занятия
должностей Агентства
Республики Казахстан
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
и его территориальных органов
Форма
Анкета
18. Ваши близкие родственники (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, супруг (супруга), дети) и близкие родственники супруга (супруги) (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, дети), а также бывший супруг (супруга)*:
Примечание:
* если родственники изменяли фамилию, имя, отчество (при его наличии), то необходимо указать их прежние фамилию, имя, отчество (при его наличии).
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу на очных отделениях в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу и работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время. Военную службу записывать с указанием должности, номера воинской части и места дислокации.
20. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
21. Домашний адрес (адрес фактической прописки и адрес проживания), номер домашнего телефона, сотового телефона
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
22. Паспорт, удостоверение личности
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
23. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, а также другая информация, которую кандидат желает сообщить о себе
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
24. Мне известно, что заведомо ложные сведения, изложенные в анкете, могут повлечь отказ в оформлении на службу в антикоррупционную службу. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий
_______________________________________________________ согласен (на).
(наименование организации)
ПРИМЕЧАНИЕ: лицо, заполняющее настоящую анкету, обо всех дальнейших изменениях в указанных о себе данных своевременно сообщает в кадровую службу.
«__» ________ 20__ г. ______________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) и данные лица соответствует документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
«__» _________ 20__ г.
________________________________________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии)) сотрудника кадровой службы)
к Правилам
внеконкурсного занятия
должностей Агентства Республики Казахстан
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
и его территориальных органов
Форма
АВТОБИОГРАФИЯ
(заполняется собственноручно) Автобиография пишется кандидатом собственноручно, в произвольной форме, без помарок и исправлений, с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата и месторождения, национальность, родной язык, какими языками еще владеет; когда, где, в каких учебных заведениях учился, специальность по образованию; кем, когда и где работал с указанием полного наименования и адреса предприятия, учреждения или организации, причины перехода с одной работы на другую, применялись ли меры дисциплинарного, административного, материального или общественного воздействия, если да, то когда, кем, за что (мера воздействия); отношение к воинской обязанности: когда и кем призван на действительную военную службу (если не призывался, то указать причину), в каких воинских частях (указать номер) и в качестве кого проходил службу, когда и с какой должности уволен в запас Вооруженных Сил, воинское звание; семейное положение: когда вступил в брак, фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата и место рождения, национальность; место работы и должность, место жительства супруга (супруги);
такие же сведения на близких родственников кандидата и его супруга (супруги) (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, супруг (супруга), дети) и близкие родственники супруга (супруги) (отец, мать, полнородные и неполнородные братья и сестры, дети), а также на бывшего супруга (супруги), с указанием номера свидетельства о расторжении брака;
если кандидат, его супруг (супруга) или их близкие родственники изменяли фамилию, имя, отчество (при его наличии), то указывается и их прежние установочные данные;
служит ли кто из родственников в правоохранительных органах (степень родства, фамилия, имя, отчество (при его наличии), где служит, должность, специальное звание); состоял или состоит ли участник, его супруга (супруг) или кто-нибудь из их родственников в иностранном гражданстве (кто, степень родства), кто из них был за границей (где, когда, с какой целью) или ходатайствовал о выезде за границу на постоянное место жительства (когда, по какой причине), имеются ли родственники и знакомые из числа иностранцев, родственники и знакомые из числа казахстанских граждан, проживающих за границей (фамилия, имя, отчество (при его наличии), степень родства, род занятий, где проживают), в чем выражается связь с ними; привлекался ли участник, его супруга (супруг) или кто-либо из их близких родственников к уголовной ответственности (когда, за что, мера наказания).
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
«____» _______________ 20____ г.
Приложение 5
к приказу Председателя
Агентства Республики Казахстан
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
от 6 августа 2019 года № 184
Правила отбора и осуществления предварительного изучения кандидатов, принимаемых в антикоррупционную службу
1. Настоящие Правила отбора и осуществления предварительного изучения кандидатов, принимаемых в антикоррупционную службу, разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (далее - Закон) и определяют порядок отбора и предварительного изучения кандидатов, принимаемых на службу в Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) (далее - Агентство) и его территориальные органы.
2. Отбор кандидатов, принимаемых на службу в Агентство и его территориальные органы, их предварительное изучение осуществляются кадровыми службами с целью своевременного и качественного замещения вакантных должностей антикоррупционной службы.
Глава 2. Порядок отбора и осуществления предварительного изучения кандидатов
3. Отбор кандидатов, принимаемых на службу в Агентство и его территориальные органы, осуществляется на конкурсной, внеконкурсной основе и в порядке перевода.
4. В процессе отбора кандидатов, принимаемых на службу в Агентство и его территориальные органы, предварительно изучается:
1) соответствие кандидата требованиям и условиям, указанным в статьях 6 и 10 Закона;
2) соответствие кандидата квалификационным требованиям к категориям должностей Агентства;
3) результаты показателя конкурентоспособности кандидата (для бывших сотрудников правоохранительных органов, либо сотрудников, принимаемых в порядке перевода);
4) личное дело кандидата для выяснения прошлого опыта работы, результатов специальных проверок, наличия поощрений и дисциплинарных взысканий, результатов служебных расследований, сведений об уровне подготовки (сертификаты и свидетельства о прохождении курсов переподготовки и повышения квалификации);
5) материалы, характеризующие личные и деловые качества кандидатов, их семейное положение и окружение, основные черты характера, увлечения, интересы, навыки и умения вне сферы профессиональной деятельности, склонности к нарушению дисциплины и законности.
5. В целях изучения и уточнения сведений, касающихся кандидата, из подразделений собственной безопасности Агентства, а при необходимости из подразделений собственной безопасности и кадровых подразделений по прежнему месту работы кандидата запрашиваются сведения о наличии компрометирующих материалов.
6. В процессе рассмотрения материалов кандидатов изучаются факты увольнения и освобождения от должности по прежнему месту службы кандидата либо частой смены должности или места работы без явных причин, возможности возникновения конфликта интересов в случае, если кандидат претендует на замещение должности в подразделении, находящегося в местности, где он родился или проживал длительное время, а также ранее в нем проходил службу непрерывно пять и более лет.
Приложение 6
к приказу Председателя
Агентства Республики Казахстан
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
от 6 августа 2019 года № 184
Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в антикоррупционной службе
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в антикоррупционной службе (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» и устанавливают порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей, определения и расчета показателя конкурентоспособности сотрудников антикоррупционной службы.
2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
1) показатель конкурентоспособности - формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях;
2) ключевые показатели для должностей антикоррупционной службы - индикаторы степени владения определенными знаниями, умениями и навыками для выполнения функциональных обязанностей для данной должности в соответствии с квалификационными требованиями;
3) профессиональные компетенции должностей антикоррупционной службы - качественные характеристики профессионального опыта и знаний сотрудника в рамках компетенции конкретной должности, отражающие диапазон возможностей профессиональной деятельности.
3. Целями определения уровня профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника антикоррупционной службы являются:
1) определение соответствия знаний, навыков, способностей сотрудника/кандидата, необходимых для эффективного осуществления профессиональной деятельности на занимаемой/предполагаемой должности;